九部门:招聘不得问询妇女婚育状况 违者最高罚5万

四、建立联合约谈机制。疏通 窗口来访款待 、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。依据 举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采纳 谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促期限 纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾胶葛 。被约谈单位拒不承受 约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

五、健全司法救助 机制。依法受理妇女就业性别歧视相关申述起因,设置对等 就业权胶葛 案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法令 咨询等法令 协助 ,为符合 条件的妇女提供法令 援助。积极为符合 条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

六、撑持妇女就业。加强就业效能 ,以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业辅导 和有针对性的职业介绍,树立正确就业观和择业观。组织妇女参加合适 的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提高 培训,尽快习气 岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护效能 开展 ,加强中小学课后效能 ,缓解家庭育儿担负 ,协助 妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险原则 ,切实发挥生育保险保障功用 。加强监察执法,依法惩办 损害 女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动听 事争议请求 仲裁的,要依法及时快速处理。

七、开展宣传引导。坚决贯彻男女对等 底子 国策,强化男女对等 意识,逐步消除性别成见 。加大反就业性别歧视、保障妇女对等 就业权利法令 、法规、政策宣传,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法遵法 依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障本身 权益。树立一批保障妇女对等 就业权使用 人单位典型,对体现 突出的引荐 参加全国维护妇女儿童权益先进集体、全国城乡妇女岗位建功先进集体等创评活动。营建 有利于妇女就业的社会环境,协助 妇女自立自强,充沛 发挥本身 优势专长 ,在各行各业展示聪明才智,体现本身 价值。

八、加强组织领导。各区域 、各有关部门要高度注重 促进妇女对等 就业,履职尽责、协同合作 ,齐抓共管、综合施策。人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对招用工行为的监察执法,引导合法合理招聘,加强面向妇女的就业效能 和职业技能培训。教育部门要推进中小学课后效能 。司法部门要提供司法救助 和法令 援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护效能 开展 。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的辅导 与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险原则 。工会组织要积极推进 企业依法合规用工。妇联组织要会同有关方面组织开展相关评选表彰,加强宣传引导,加大对妇女的关怀 关爱。人民法院要积极发布典型案例、辅导 性案例,充沛 发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

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